戴明(Deming):「沒有理論，就沒有學習（No theory, no learning）。」
職場升遷金字塔模型理論
集職場升遷學家之大成
工作價值觀
曾聽過一個仿間盛行的上班族笑話，且時下許多年輕人奉為聖經，那句流傳的話就是：「我希望找的理想工作是錢多、事少、離家近」。它可能造成我們工作價值觀的偏差，就當作笑話吧，不要太認真執著它!在職場上工作，每個人會因個別的因素，所持的價值觀都不同，對薪資水準、工作悠閒度或密集度、工時、職位升遷與發展機會、工作穩定度、工作有趣性、自主性、工作有幫助他人的機會、對社會貢獻度的要求重視程度也不同。
職場升遷的重要性
在此特別說明，千萬不要漠視職位升遷與發展機會的重要性，認為這台灣上班族的第二重要-升遷，於我如浮雲。當知，職位升遷是ㄧ大事，即使你不管它，悉聽由老天爺來決定；但它卻會來管到你，誰當主管，可能決定你未來工作將好過還是難過，為何你就無捨我其誰的雄心抱負呢!
職場升遷之道
如何職場升遷，次第之道為何呢?職場的升遷，依循的規則無它，不要想得太複雜，首先就是知識層面的努力，所以新人訓練幾乎也可說都是知識的提升，可被公認的。
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