五力型組織

五力型組織®理論
集領導學家之大成
現代社會進步的速度之快真可謂一日千里，以往我們認為不可能的事，現在都一一地呈現，因此，觀念知識與技巧也不可一味地墨守成規，而必須以時時創新、刻刻改進的心態學習並創造最恰當的知識/技巧才行。想要成功，自我進步的速度就必須要大於社會整體進步的速度，否則只是停留在原地踏步的行動，永遠也跟不上社會進化的腳步，到最後終將淹沒在社會進步的洪流中而消失無蹤了。
彼得．聖吉(Perter Senge)當年提出的五項修練–系統思考/自我提升/改善心智模式/建立共同願景/團隊學習，其中《第五項修練》所提到的學習型組織，紅極一時是有原因的，並帶動了系統動力學的主流概念。當時所知:組織要有共同願景，要團隊學習，要改善心智模式，追求自我提升，懂得系統思考，才能帶動組織動力，才能做好組織的學習，一起成長。